在商界，某些领导者就像烈火般燃烧，他们的到来总能点燃企业的激情和动力。他们来时，不仅是因为他们带来了改变，更重要的是，因为他们的存在本身就是变革。
正如乔布斯，他来时烈火奔腾。他对苹果公司的重回不仅改变了公司的人才招聘策略，也彻底颠覆了科技行业。他的演讲充满了激情，仿佛每一个字都能够点燃听众的心房，让人们相信无论多么不可能的事情，都有可能实现。
同样地，雷·达利欧（Ray Dalio），富士通集团创始人之一，以其独特的管理风格闻名于世。他提出了一种叫做“边际效应”理念，即不断地寻求小改进而非大突破。当他将这套思想应用到企业运营中，每一次小变化都会像是他来的那般猛烈，无一不为了更好的结果而努力。
还有比尔·盖茨，在微软初期，他所推崇的一种文化，就是一种以用户为中心、持续创新、永不满足的小步前进。这也许看起来并不像是一个人的到来会引发大火，但对于微软来说，这是一场长期、高强度但又持之以恒的战斗。
在社会领域，有着类似的例子，比如马丁·路德·金爵士，他通过他的言辞和行动，如同烈火一般点亮民权运动，为平等与正义斗争提供了巨大的动力。在他面前的道路崎岖，但他的坚定信念让整个社会受到了影响，让黑人和白人开始对话，从而促进了解决分歧的手段。
这些个体，他们或许并不是故意要制造混乱或引起注意，但当他们出现时，那确实就像是烈火奔腾一样——既不可避免，又无法阻挡。因为即使是在最安静的时候，他们也知道如何去撩拨那些潜藏在心中的欲望，使得那些沉睡已久的情感重新焕发生机。