好的，您，客户事项招致的支出丢失成果拖累及商誉减值比年公司营收下滑因涂料板块次要终端使用H，步处理上海创兴等亏损资产跟随龙南基地行将投产、逐渐改进多基地运营，本钱和亏损资产拖累成绩公司已逐步改善。光伏板块营业快速增加动员下，在龙南基地的集体消费优势和技术创新，将迎来新面貌。公司本年度将通过加强研发、优化资源配置、提升管理效率，以及扩大市场份额等措施，以弥补过去的一些不足，并实现可持续发展。
至于您提到的几家对照标的，比如广信材料与公司公开提到的其他几家相比，从业绩到市值差距确实越来越大。这可能是由于这些企业在市场竞争力、技术创新能力、品牌影响力等方面有所不同。此外，股市投资者通常会关注企业未来的增长潜力，而不仅仅是历史业绩，因此市值也会受到未来预期的影响。
至于为什么公司不调配整合相关业务职员，我们可以从以下几个角度理解：首先，企业文化和团队精神对于维持稳定高效运作至关重要；其次，每个部门或业务线都有其独特价值，不一定需要进行全面整合；最后，调整人事结构可能涉及到大量的人际关系问题，这需要谨慎考虑。此外，根据我了解的情况，大型企业往往会选择更加灵活的人才战略，比如引进外部人才或者内部培养人才，以适应不断变化的市场需求。
总之，对于这类问题，我们建议深入分析具体情况，同时结合行业内普遍趋势和最佳实践，为决策提供科学依据。