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精心“择叶”，发现先进优质“好苗子”。茶叶最终品质的呈现如何，第一步的“择叶”至关重要。唐代诗人郑遨在诗中称赞茶为“嫩芽香且灵，吾谓草中英”，但要在万千茶芽中发现品质优良、具备潜力的“草中英”，需要练就一双能够精准辨认的“火眼金睛”，干部的发现识别也是如此。要建立立体化多元化的考察评价体系，从调查研究、应急处置、公文写作、深入基层、专业技术等度考察干部能力，同时注重常态化追踪，全方位、多渠道了解干部日常表现，发现挖掘干部个性特点、优势特长，有针对性地进行引导和培养，通过精心“择叶”，让“香且灵”的年轻干部在最合适的岗位上充分发挥自己的禀赋。

用心“杀青”，坚定理想信念“定盘星”。杀青是指通过高温让鲜叶中的酶变性失活，抑制茶叶变色，让叶子更加柔软，并使不良气味挥发，促进茶叶形成香气、改善品质。干部在成长过程中，只有经历思想灵魂的“杀青”，方能正心正行、行稳致远。年轻干部刚从校门步入机关门，缺乏经验和定力，在“微利之诱”“五色之惑”面前，容易松动思想“总开关”，酿成大错。因此，把党章和党规党纪学习教育作为党性教育的重要内容，引导和推动年轻干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，注入头脑“清醒剂”，在“杀青”中祛除贪腐“异味”，做到敬畏纪法、敬畏权力、敬畏人民，永葆忠诚干净担当的本色。

细心“揉捻”，锤炼实干担当“真本领”。揉捻是茶叶成型前必不可少的环节，反复揉搓能够增强茶叶的柔韧性，让茶汁渗出，后期冲泡时也才有扑鼻幽香和入口清甜。年轻干部也如此，只有在实践中不断学习摸索和锻炼摔打，才能厚积薄发，练就过硬本领。要选派年轻干部到乡村振兴、产业发展、招商引资、基层治理等一线主战场去历练，在重要工作、重点任务、重大活动中“挑大梁”“做先锋”，多与群众打交道，多接几次“烫手山芋”，才能培养年轻干部解决问题、处理突发事件的思维和能力，磨砺出实干担当的“钢筋铁骨”。

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