欧莱雅的用人之道：寻找那些能在团队中长成参天大树的人
在快速消耗品行业中，欧莱雅以其独特的用人理念和严格的培训体系，在全球范围内建立了自己的品牌。公司重视员工的潜能与品格，而非仅仅看学历或经验。在面试过程中，欧莱雅不仅考察应聘者的专业技能，还会通过口头测试来评估其逻辑思维能力和对行业知识的理解程度。
对于欧莱雅来说，合作是推动创新和创新的关键。员工提出的创意和战略可以迅速转化为货架上的产品。因此，公司更需要那些具有贸易聪慧和立异才能的人才。
自我阐发是求职者在找工作前首先要做的事情。这包括清晰地了解自己，以及能够无意识地挑选合适自己的岗位。此外，不要采取“实力胜过一切”的做法，因为这类做法胜利率很低，而且即便找到工作，也很容易分开。
学历作为雇用的重要尺度吗？不是！欧莱雅从不以证书或学位为衡量标准，而是更加注重个人的本性、喜好和实际经验。如果一个人能够契合欧莱雅的用人需求，那么他或她的理论知识就不是主要考虑因素。
欧莱雅是一个充满神机妙算、具备多种技能人才的地方，这些人才可以帮助公司运作得更好，就像一个球队一样，要有过硬的术艺，同时组合得最优也很重要。但对于 欧莱雅而言，更重视的是员工之间的情感联系以及他们如何协同作战。
为了培养这些高效能人才，欧莱雅提供了一系列培训项目，如“进修树”培训，它包括专业技巧培训、指导力的培训等，以确保新入职员工能够快速融入企业文化并开始贡献力量。此外，“进修护照”系统也被引入，用以记录每个员工完成训练后的表现，并获得认可。
快速消耗品行业可以分为四个子行业：小我私家照顾操行业、家庭照顾操行业、食物饮料操行业以及烟酒操行业。每一项都有其特殊性，但它们共同点在于追求高频率、高频次消费模式，从而实现持续盈利。
对于新进入市场的大门生们来说，他们常常对时髦事物充满热情，但真正落到实处的问题往往与客户交换有关。在这个过程中，他们可能会遇到困难，因此我们会寻找那些既有理论才能又具有实际操作能力的人才，并通过各种训练去塑造他们，使他们能够应对不同地区差异性的要求。而且，对于一些岗亭如市场部或财务部等，其英语水平也不必苛求，只需基本流畅即可，而其他岗亭则需要较好的英语沟通能力来处理国际业务交流。
总之，在快速消耗品制作业中，最成功的人才通常是一位既懂得如何保护品牌又懂得如何管理下属；既掌握采购与产品销售营销策略，又具备诚信原则；既精通财务管理，又善于处理复杂场景中的问题。这就是为什么麦当劳这样的企业会成为一个培育人才的大教室，它们不仅关注短期绩效，还投资于长期发展计划，以确保未来的成功。