欧莱雅的用人策略：2023年4月28日人才市场动态
人才是企业发展的核心资源，欧莱雅不仅重视员工的专业能力，还注重其个人素质和职业道德。
欧莱雅通过多种渠道进行人才选拔，包括实习生、应届毕业生和在职人员。公司提供全面的培训项目，如“进修树”培训，以帮助新员工快速适应工作环境。
在选择人才时，欧莱雅更看重候选人的潜能和适应性，而不是他们的学历或工作经验。公司认为，有良好教育背景的人可能并不一定有很高的胜任能力，而那些没有正式教育背景但具备实际操作经验的人也可能成为优秀员工。
欧莱雅鼓励内部晋升，并为员工提供成长机会。公司相信，只要个体能够展现出自己的价值，就会给予相应的地位和责任。
欧莱雅在全球范围内寻找具有创新精神和解决问题能力的人才。这些人不仅需要具备专业知识，还要有良好的沟通技巧和团队合作精神。
对于外语能力，欧莱雅并不特别苛求，但对于某些岗位来说，比如市场部或人力资源部，对英语流利程度有一定的要求。这是因为这些部门需要与海外分支机构或国际客户交流，因此语言技能是一个重要考量因素。
质量控制是欧莱雅严格遵守的一项原则，无论是在产品研发还是生产过程中，都必须保证产品质量符合标准。在这个过程中，员工们必须遵循严格的程序来确保每一步都能达到预期效果。
欧莱娅强调诚信作为雇佣一个人的重要标准，如果发现任何证据表明一个人不诚实，将会被解雇，不管他之前表现如何。这显示了公司对诚信这一品质的高度重视。
